El Bono 14 es una prestación laboral de carácter irrenunciable que todo empleador debe pagar a sus trabajadores en la primera quincena de julio de cada año. El monto de este depende de si el trabajador cumple o no, un año de labores en una empresa.
Esta prestación debe ser cancelada por el patrono durante los primeros quince días de cada mes de julio, según lo establecido en el Decreto 42-92 del Congreso de la República.
El patrono debe pagar el promedio del salario o sueldo ordinario que ha recibido el colaborador durante los últimos doce meses, a partir del 01 de julio del año anterior al 30 de junio. Si el tiempo laborado en la empresa es menor a un año, el pago del bono será proporcional a este.
¿CÓMO CALCULAR EL BONO 14?
Para calcular cuánto deben recibir los trabajadores por concepto de Bono 14, es necesario considerar los siguientes aspectos:
- Sueldo base más bonificaciones y comisiones. Sin horas extras e incentivo de Q250.
- Días laborados.
De esa cuenta, la fórmula que deben aplicar es así:
Sueldo base x días laborados, dividido entre 365.
EJEMPLO
Con un año laborando:
Q3,500 x 365 dividido entre 365 = Q3,500.
Menos de un año laborando
Q3,500 x 100 dividido 365 = Q958.
